¿Por qué es difícil dar y recibir feedback? Una mirada desde el liderazgo

Porque el feedback no solo habla de nuestras acciones, sino también de cómo nos perciben los demás.

En mi ejercicio como coach he identificado diferentes creencias alrededor de este ejercicio: darlo puede despertar temor al rechazo o conflicto.

Recibirlo, por su parte, puede tocar nuestras inseguridades más profundas más allá del contexto organizacional.

Sin embargo, ¡evitarlo termina siendo mucho más costoso! En esas conversaciones a veces incómodas se presenta una oportunidad increíble para construir relaciones auténticas e impulsar el crecimiento individual y colectivo.

Profundizar en el significado del feedback es un tramo clave del camino de transformación. Resignificarlo de una manera que habilite el diálogo abierto y la confianza puede marcar la diferencia entre liderar desde la conexión o desde la distancia.

Explorar estas dinámicas en un espacio de reflexión y aprendizaje como el coaching permite identificar barreras, trabajar sobre ellas y descubrir nuevas formas de construir conversaciones más poderosas.