Ser visible no es gritar más fuerte, es conectar mejor
En una sesión de coaching, una líder compartió:
“Quiero tener más visibilidad, pero no quiero perderme en el ruido.”
Y esa frase abrió una conversación profunda con accionables claves. ¿Qué significa realmente ser visible? ¿Cómo ser más vocal sin dejar de ser fiel a tu esencia?
Descubrió que visibilidad no es hablar más, es aportar con intención. No se trata de figurar, se trata de influir, crear y sostener conversaciones relevantes (a veces incómodas), invitar a otros a ver lo que quizás están pasando por alto.
Para ser más vocales como líderes no hay que tener todas las respuestas, también se trata de escuchar para hacer las preguntas que movilicen a los equipos hacia los objetivos.
¿Qué pregunta podrías hacer esta semana que deje una huella más profunda que cualquier respuesta?
